當今“就業難”已成為普遍的現象，在這種迫切的就業形勢下，“先就業、再擇業”的思想逐漸成為主流思想。應屆畢業生對于就職的第一個的企業沒有太高的要求，往往就是“能簽就行”，進入企業后才開始慢慢考慮自己的工作愛好、發展期望，因此剛畢業的大學生放棄大企業、選擇中小型氣彈簧廠家的原因就是，一方面就業容易，另一方面是想積累經驗，為之后的更大的發展期望做準備。
1.自身客觀條件不足
和大企業相比，中小型氣彈簧廠家缺乏資源、資金、業界地位等硬性條件，對于一些重面子的員工來說，企業的招牌很難獲取別人的贊賞，從而產生對企業的不滿。另外，一些中小型氣彈簧廠家為了招攬大批人才，在招聘時以高額薪酬吸引人才，當企業發展出現問題或突發情況時，往往無法全額發工資，讓人產生一種受騙的感覺，員工就很難再相信這類企業。
2.吸引人才觀念不正確
中小型氣彈簧廠家為了加速發展、增強競爭力，招聘人才時往往一味的追求學歷，忽略了企業自身的需求，這使得人才難以發揮自身特長，導致人才擱置。為了獲得更大的發展空間，一些員工選擇跳槽，這也是人才流失的原因之一。如果招聘時忽視了人才的實際工作能力，引入企業后易出現人才上手操作能力較差、難以推動工作的局面。
員工考慮一個企業入職時，最先考慮的是工資水平，當入職后穩定下來，則是更多的關注于自身對企業的貢獻以及發展前途和機遇。對于入職的員工來說，他們的發展路線是從低職位到高職位的發展,工作內容從簡單到繁瑣?？墒侵行⌒蜌鈴椈蓮S家通常是將招聘來的人才固定在一個職位，很少有機會轉換工作內容。有的中小型氣彈簧廠家甚至出現重用輕養或者只用不養的現象，這就導致了人才發展受阻。
最新資訊
聯系我們
江蘇鑫達氣彈簧有限公司
聯系人: 萬玉堂
電話: 0523-86166905
傳真: 0523-861669047
手機:13901432303
郵箱:tzxinda@sina.com
地址:江蘇省泰州市高港區刁鋪河西工業區
財務部:13901432277（唐慧琴）
銷售部:13365249688（王霞）
售后服務部:18115939123（萬琪）
在線客服